Devenir un insider | Processus de recrutement

Chez nous, pas de CV, une simple candidature via ce formulaire suffit

Étape 1/6

Que signifie pour vous Software Craftsmanship?*

Étape 2/6

Première étape du processus de recrutement visant à faire une pré qualification téléphonique d’environ 15 minutes afin d’évaluer les attentes professionnelles du candidat.

Étape 3/6

Deuxième étape du processus de recrutement visant à découvrir notre interlocuteur au gré d’une rencontre (son parcours, ses principaux projets professionnels, ses motivations et ambitions, ...), et à lui présenter Code Insider.

Étape 4/6

Troisième étape du processus de recrutement permettant au candidat d’échanger et de faire des exercices pratiques avec un Insider sur le format « Pair Programming », d’une durée d’environ 2h.

Étape 5/6

La dernière étape du processus de recrutement visant à présenter de manière plus précise l’offre salariale ainsi que les différents avantages présents chez Code Insider.